HR Intern - Chubb External Careers

Este puesto es ideal para estudiantes o recién graduados que deseen adquirir experiencia práctica en la gestión administrativa de recursos humanos, apoyando procesos clave como administración de beneficios, cumplimiento de pólizas internas, proceso de onboarding de empleados, fortalecimiento de la cultura organizacional, la comunicación interna y el clima laboral, participando activamente en iniciativas de integración, comunicación y bienestar.

Responsibilities not listed.

• Estudiante o recién graduado en Recursos Humanos, Comunicación, Marketing, Administración o carreras afines.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Organización y atención al detalle.
• Creatividad y proactividad.
• Buen manejo de herramientas (Microsoft, especialmente Excel).
• Conocimiento y manejo de herramientas de diseño y edición de contenido digital, tales como Canva, Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere, CapCut, o similares para la creación de materiales gráficos y audiovisuales.
• Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas.
• Interés en temas de cultura, clima y bienestar organizacional.
• Discreción y manejo de información confidencial.
• Experiencia previa en el área de Recursos Humanos (deseable)

• Apoyar en la administración de expedientes de personal.
• Colaborar en la gestión de contratos, renovaciones y documentación laboral.
• Asistir en el control de asistencia, permisos, vacaciones y licencias.
• Apoyar en la administración de beneficios y compensaciones.
• Colaborar en la implementación y seguimiento de pólizas y procedimientos internos.
• Brindar soporte en la atención de consultas administrativas de los empleados.
• Apoyar en la elaboración de reportes y métricas de recursos humanos.
• Responsable del proceso de onboarding de los empleados, asegurando una experiencia positiva, clara y sin frustraciones desde el ingreso hasta la integración completa.
• Preparar documentación y materiales de bienvenida.
• Coordinar inducciones y capacitaciones iniciales.
• Ser punto de contacto para nuevas incorporaciones durante su primer periodo.
• Participar en la creación y difusión de comunicaciones internas (boletines, correos, anuncios en intranet).
• Apoyar en la organización y ejecución de actividades de integración, eventos internos y celebraciones.
• Colaborar en campañas de cultura y clima organizacional.
• Apoyar en la gestión de encuestas de clima laboral y análisis de resultados.
• Asistir en la coordinación de capacitaciones y talleres de desarrollo.
• Brindar soporte en iniciativas de bienestar y reconocimiento a empleados.
• Apoyar en la elaboración de materiales gráficos y audiovisuales para comunicación interna.

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